Resenha
A rede de estudo em gestão de qualidade de vida no trabalho surgiu em conseqüência da expansão dos debates, pesquisas, orientações conceituais, estratégicas e operacionais das questões de bem esta no trabalho.
Hoje, a REG-QVT conecta em torno de 500 pessoas; entre os 89 especialista cadastrados, a maioria, 26,é de assistente social, 21 psicólogos e os demais cadastrados estão distribuídos por diversas ocupações profissionais.
Na 14 reunião da REG - QVT o tema foi " Fusões Empresariais e Qualidade de vida no Trabalho", procurou –se, por meio de discussões em grupo, identificar os elementos das fusões empresariais que afetam a qualidade de vida no trabalho dos vários indivíduos ligados a empresas.
O grupo responsável por identificar os elementos da fusões do ponto de vista profissional da saúde levantou indicadores da possível piora na qualidade de vida em um ambiente em transformação, como é o caso das fusões, com aumento da procura por ambulatório, serviço social e departamento de RH, aumento de atestado e afastamento.
Já nas reuniões subsequentes foram abordados outros temas ,como na 15 foi inovação tecnológicas que transforma a nossa vida, em decorrência do uso da tecnologia, 16 foi sobre as questões jurídicas que é responsável pela salvaguarda de nossos direito e deveres, ordenando a vida em comunidade ,e na 17 o tema foi " Estrutura Organizacional e Qualidade de vida no Trabalho, onde identificaram diversas inovações na gestão empresarial que trazem melhoria para à qualidade de vida das pessoas , que acarretam tanto oportunidade quando o desafio a serem superados; Como o desafio de uma organização moderna está o de conciliar uma produção enxuta e flexível com programa de qualidade de vida, de maneira a reduzir o medo do trabalhador de perder seu emprego, adequando o ambiente de trabalho à nossa realidade, cada dia mais dinâmica, e vencendo rico em oportunidade com a gestão de competência e os programas de qualidades de vida.
Na 23 reunião a discussão teve como tema " Experiências Práticas em QVT " onde os participantes apresentaram as ações realizadas em seus trabalhos visando à melhoria e garantia da qualidade de vida nas empresas, onde através de experiências práticas relatadas ,aprofundar as melhores formas de ações para maior efetividade dos programas QVT, com os aspectos positivos tal como possibilitar e conscientizar sobre a responsabilidade do indivíduo sobre o todo; Autonomia –coragem, iniciativa , liberdade, cultura, o empreendedor tem que saber seus direitos de cidadã.
E os aspectos negativos com falta de disciplina, falta de segurança incerteza de resultado é fator gerador de pressão, busca rápida de oportunidade, pode gerar desconforto e descompasso na equipe, comprometendo a saúde e a qualidade de vida das pessoas.
Na 26 reunião foi discutido sobre lesões por esforço repetitivos ( LER ) que de acordo com o INSS, são a Segunda causa de afastamento do trabalho no Brasil.
Esta lesão causa muito sofrimento, incapacidade e longos período de afastamento.
Na reunião seguintes com a discussão sobre projeto avançado de QVT "sendo este um projeto que deva esta presente no planejamento estratégicos das empresas (de forma direta ou indireta ) ou pelo menos deve t o apoio da cúpula".
Algumas alternativas foram tirada como forma de avançar o projeto QVT como ginástica laboral ,ioga, meditação, terapia alternativas, programas, educacionais como campanha, palestra, equilíbrio físico e mental, relacionamento humano, prática esportivas, programas de integração e lazer, ouvir os funcionários e auto conhecimento auto estima.
Na questão de gestão dos riscos á saúde, na percepção dos participantes ,estes riscos à saúde estão relacionados em sua maioria a fatores referentes ao ambientes de trabalho uma porcentagem de (67), já os demais acreditam que as atitudes dos indivíduos são os fatores principais (33 ).
Os frequentadores da REDE –QVT cada dia mais se aproximam das mmetas que norteiam essa atividades .
A missão de informar as empresas, instituições, profissionais especializados e interessados em desenvolver procedimentos que resultam em qualidade de vida no trabalho ou em conhecer meios que levem a tal resultado.
As reunião da rede vem ocorrendo desde 1999, todos os temas destes encontros , que tem sido pólo difusor de idéias, práticas, reflexões e desafios do bem estar no trabalho.
Nos últimos 5 anos tiveram 37 temas discutidos e mais de mil participantes neste debates.
A rede de estudo em gestão da qualidade de vida no trabalho estão conectada a diversos centros de pesquisa em qualidade de vida no mundo todo, desta forma interage com associações científicas e centro de pesquisa nacional e internacionais, com o objetivos de trocar de experiências e informações, discutir temas relevantes e realizar intercâmbio de especialistas da área.
Experiências Práticas Paginas 95 á 142
A Importância Da Qualidade De Vida No Trabalho Para Empresa Do Século XXI
Resumo
Podemos definir a qualidade de vida no trabalho, como sendo o bem estar dos membros de uma organização, com benefícios entre todos aqueles que influenciam e por ela são influenciados.
Não é de hoje que se ouve falar de QVT e de como ela pode ajudar as empresas á atingir a tão perseguida qualidade total.
Hoje, devido á necessidade de se aumentar a produtividade e a qualidade das organizações, o ser humano e o seu comportamento têm sido mais estudados pela ciência administrativa.
Por outro lado alguns fatores cuja eliminação representa custo para a empresa e, por tal razão, da mesma forma obstáculo à implantação de programa de QVT.
O QVT é condição essencial para o êxito de uma empresa.
Os produtos e serviços de qualidade decorrem do compromisso pessoal e do prazer de trabalhar.
Os estudos das relações que estabelecem a QVT e a introdução de inovações tecnológicas são complexos e desafiadores.
Análise crítica
BEM ESTAR do trabalhador de uma empresa não pode e nem deve se limite tão somente num projeto de qualidade de vida no trabalho.
Quando os QVT são implementados nas empresas, o que as mesmas querem é atingir a qualidade total de seus produtos, neste contexto é necessário que os trabalhadores tenha uma melhor remuneração, ou incentivos pelo sucesso da organização o que não acontece.
Existem empresas que necessitam aumentar sua produtividade e com isso cobram de seus funcionários esforços sem considerar o lado humano, muitas vezes os mesmos acabam adoecendo e afastando de seus serviços por longos tempos.
Estas mesmas empresas sempre encontra obstáculos para implementação de QVT.
Os especialistas que estudam estes temas, e sabem que o êxito de uma empresa e seus serviços de qualidade, depende da saúde e do prazer de seus trabalhadores: por isso se faz necessário um projeto de QVT que funcione e anteceda as doenças ocupacionais, garanta a seus trabalhadores e seus familiares um verdadeiro bem estar para que o mesmo possa desenvolver seus trabalho sem preocupação, com alegria e prazer daquilo que ele esta fazendo.
Revista de divulgação
técnico –cientifica do icpg
Renato Luís Pereira
Aroldo Bernhardt
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